Ny anställdsorienteringsträning

Från eftermiddagen den 28 juli 2018 till 8 augusti 2018 organiserade och genomförde den allmänna frågoravdelningen 2018 New Employee Induction Training. Utbildningsinstruktören är Mr. Yang från den omfattande avdelningen. Totalt deltog 5 nya anställda i denna utbildning.

Utbildningen började med att fem nya kollegor presenterade sig själva. Varje anställd bör presentera sig själv med korta ord. Eftersom det var den första kontakten verkade alla nervösa och okända. I processen med självintroduktion utövade vi inte bara vår muntliga uttrycksförmåga, utan utbildade också vårt personliga minne och lyssningsförmåga. Det viktigaste är att processen främjade ömsesidig förståelse mellan kollegor och etablerade en vänlig arbetsrelation.

General Ding fokuserade på utvecklingen av företagets flera stora avsnitt, liksom företagets organisationsstruktur och företagskulturinformation, Yang -lärare genom PPT -illustrerad display, så att alla har en djupare förståelse för företagets utvecklingsskala.

Förutom att förstå företagets företagskultur krävs också de relevanta reglerna och förordningarna kurser för nya anställda. Samtidigt förklarade läraren Yang betydelsen av professionalism från fyra aspekter: bild, attityd, skicklighet och moral.

Under utbildningsprocessen använde Mr. Yang för de nya anställda innehållet i Network Academy för att få alla att ha en bättre förståelse för professionell kvalitet, företagsanda, regler och förordningar. Låt alla förstå: Anställda för nödvändigheten av emotionell hantering kan bara hantera sina egna människor påverka andra. Förutom känslomässig kontroll är kommunikation särskilt viktig.

I den sista länken lade Ding fram förväntningarna för nya anställda på företagets vägnar: företagets utvärdering av en anställd räcker inte bara för att se ansträngningsprocessen, utan också för att se om det kan producera vår vederbörliga roll för att uppnå målet. I processen att slutföra målet och uppgiften bör varje anställd lära sig att ta initiativ till att rapportera och kommunicera och vara bra på att proaktivt upptäcka, analysera, sammanfatta och lösa problem professionella anställda som lär sig och innoverar. Varje anställd i företaget kommer också att vara en vänlig partner i vårt arbete, och vi hoppas kunna ge stöd och hjälpa till alla kollegor.

Företaget fäster stor betydelse för inmatningen av talanger. Onboarding Training är en viktig guide för anställda att gradvis bli bekanta med och anpassa sig till organisationsmiljön, exakt placera sina roller och ge full spel till sina talanger. Jag hoppas att företagets omfattande avdelning kommer som alltid att göra ett bra jobb i utbildningen av anställda i alla stadier. Utbildningen avslutades framgångsrikt den 8 augusti 2018.